La Llei de transparència salarial és una normativa que busca garantir la igualtat retributiva entre treballadors, evitant discriminacions injustificades a les remuneracions, especialment per raons de gènere. El seu objectiu principal és fer visibles les diferències salarials dins de les empreses, de manera que els ocupadors i els empleats puguin identificar possibles escletxes i actuar en conseqüència. A DADES I SERVEIS t’expliquem tots els detalls de la nova normativa.

Aquesta llei, impulsada per la Unió Europea, entrarà en vigor al nostre país el juny del 2026.

La seva aplicació serà progressiva i, en una primera fase, de compliment obligat per a les empreses amb més de 100 persones treballadores.

La normativa prohibeix certes pràctiques habituals fins ara en processos de selecció, com ara preguntar per l’historial salarial dels candidats. I també introdueix noves eines legals perquè els empleats puguin sol·licitar informació salarial de manera totalment transparent.

El funcionament de la llei es basa en l’obligació de les empreses d’informar de manera clara i accessible sobre les retribucions. Això pot incloure la publicació de taules salarials, rangs de sous per lloc o categoria i justificacions dels criteris utilitzats per determinar els salaris.

A més, en molts casos, la normativa exigeix,  elaborar un registre retributiu que mostri la mitjana total dels salaris i també la mitjana dels sous segons el gènere, la categoria professional i el lloc.

Canvis en la gestió empresarial

La Llei de transparència salarial pot suposar per a les empreses un canvi en la gestió de les polítiques internes de recursos humans. No només hauran de complir amb la creació de registres i auditories salarials, sinó que també es veuran obligades a revisar les pràctiques de contractació i promoció per assegurar que els criteris retributius siguin objectius i transparents. Això pot requerir assessoria legal, capacitació en igualtat i una revisió dels sistemes de compensació ja existents.

Així mateix, la llei introdueix mecanismes de control i sancions en cas d’incompliment, amb multes que oscil·len entre els 626 i els 225.018 euros, segons la gravetat, i l’obligació d’indemnitzar l’empleat per discriminació.

Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS

Els 3 GW d’electricitat que arribaran fins a la demarcació de Tarragona a través de la renovació i ampliació de la línia de transport elèctric: Escatrón – Els Aubals – la Secuita, com principal destí el pol petroquímic de Tarragona. Però no és una línia exclusiva per a un sector. Es tracta d’una infraestructura que obre oportunitats perquè el conjunt de l’economia del sud de Catalunya pugui competir en una posició molt sòlida, que permet somiar amb inversions amb unes magnituds fins ara desconegudes.

Maria Mas, directora gerent de l’Associació d’Empreses Químiques de Tarragona (AEQT), explica que el salto qualitatiu que significarà la nova línia para la indústria química en Tarragona: «immersa en un procés de transformació profunda cap a un nou model d’economia circular, descarbonitzat», amb «projectes d’inversió que reflecteixen un compromís ferm» amb aquest objectiu i que «no seran possibles sense que hi hagi una adaptació tècnica de la xarxa de transport i accessos a les necessitades actuals i futures». Es tracta sense dubte d’una infraestructura essencial per completar amb èxit la transició energètica.

Respecte a la captació d’inversions, Sergi Novo, gerent del Clúster TIC Catalunya Sud, coincidí en el fet que «és una infraestructura estratègica essencial que, a més de donar servei a la petroquímica, obre la porta a consolidar una gran indústria tecnològica en el territori».

«Aquesta nova disponibilitat elèctrica permet impulsar centres de processament de dates, projectes vinculades a la intel·ligència artificial i infraestructures digitals clau per al futur del territori». Conclou, deien que tot això generarà un ecosistema innovador amb l’atracció de noves empreses, creació de startups i pimes especialitzades, i cents de llocs de treball TIC qualificats, amb capacitat retenir talent, a més a més de diversificar el nostre model econòmic regional.

Inspecció de Treball va realitzar, l’any passat, un total de 17.091 actuacions inspectores a empreses i autònoms de les Comarques de Tarragona, un 16 per cent menys que el 2023. Unes actuacions que es van saldar amb la imposició de 9,47 milions d’euros en sancions, un 3,3 per cent més que l’any 2023.

Per tant, si bé van baixar les inspeccions no va passar el mateix amb la suma de les multes, que fins i tot es va incrementar. Un fet que convida a la reflexió.

Recomanem sempre a empresaris i autònoms ser molt escrupolosos, actualitzar-se i estar atents a la normativa i regulació vigent. I assessorar-se per professionals. Només d’aquesta manera es pot garantir el compliment de la legislació en matèria laboral, seguretat social, prevenció de riscos laborals.

En aquest enllaç et facilitem una relació dels deures i les obligacions bàsiques que tot empresari ha de tenir en compte. Sens dubte, el seu compliment t’estalviarà molts ensurts:

Ara bé, com hauries d’actuar davant d’una inspecció de treball?

La inspecció laboral és un procés mitjançant el qual un inspector s’assegura que la teva empresa compleixi les normes i les regulacions vigents. Pot iniciar-se sense previ avís, per la qual cosa has de tenir molt clars tant els teus drets com obligacions.

La investigació es pot produir davant d’una denúncia o per una actuació organitzada per la Inspecció de Treball. Durant aquesta, els inspectors et poden sol·licitar diversos documents i informació per verificar que la teva empresa està complint amb la legislació.

Davant d’aquesta supervisió laboral has d’estar preparat i tenir a mà tota la informació i la documentació necessàries, la millor estratègia és col·laborar i ser transparent.

Per això, abans que res, has de mantenir la calma i tenir una actitud col·laboradora, mai neguis l’entrada a un inspector ja que tenen autoritat pública. Avisa al responsable del centre de treball i contacta amb un especialista en matèria laboral i no impedeixis que els teus treballadors parlin amb els inspectors o subinspectors durant el procediment, ni tampoc portis a terme conductes que obstrueixin la inspecció.

Si compleixes totes les regulacions i normatives laborals, no t’hauries de preocupar per la inspecció. Ara bé, si l’inspector detecta algun tipus de problema, és recomanable treballar amb rapidesa per corregir-lo i evitar així una possible sanció.

Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS