El Consell de Ministres ha aprovat el Reial decret 906/2025, de 7 d’octubre, pel qual es regulen subvencions directes a diverses entitats vinculades amb la investigació i el coneixement. L’objectiu és garantir el seu funcionament i impulsar la cooperació científica i cultural en l’àmbit estatal.

El Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats, dirigit per Diana Morant, destinarà més d’1,7 milions d’euros a nou institucions per cobrir despeses de funcionament, i 198.000 euros addicionals per a una inversió específica de l’Acadèmia Valenciana de la Llengua.

Entre les entitats beneficiàries hi ha l’Institut d’Estudis Catalans, l’Euskaltzaindia, la Real Academia Galega, la Sociedad de Ciencias Aranzadi, Eusko Ikaskuntza, Jakiunde, l’Acadèmia Aranesa dera Lengua Occitana, la Academia de la Llingua Asturiana i la Fundación Iura Vasconiae.

Segons el decret, la concessió directa es justifica per raons d’interès públic i social, i forma part del Pla Estatal d’Investigació Científica, Tècnica i d’Innovació 2024-2027, concretament dins del subprograma de Fortalecimiento Institucional. Aquest instrument té com a objectiu reforçar el teixit científic i les institucions que preserven i desenvolupen el coneixement en els diversos territoris de l’Estat.

Les entitats beneficiàries hauran de justificar l’ús dels fons abans del 30 d’abril de 2026 i acreditar que compleixen les seves obligacions fiscals i de seguretat social. El decret també estableix mecanismes de control i transparència i prohibeix la subcontratació de les activitats subvencionades.

El Reial decret, entra en vigor l’endemà de la seva publicació al BOE, el 8 d’octubre de 2025.

Documentació i recursos

RD 906_2025 concessió directa subvencions entitats relacionades amb la investigació i el coneixement

Descarregar

Mida: 246 KB • Format: PDF

Em plau informar-te del llançament d’una campanya especial d’aportacions extraordinàries a l’assegurança “Previsió Social Complementària Autònoms”, adreçada exclusivament a treballadors per compte propi que estiguin donats d’alta al Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) o que tinguin MUPITI com a alternativa al RETA. 

Aquesta assegurança et permet aportar fins a 5.750€ a l’any amb desgravació fiscal: 4.250€ per ser autònom i 1.500€ addicionals com qualsevol sistema de previsió social, si no els estàs aportant en un altre producte. 

La campanya, vigent fins al 31 de desembre de 2025, té com a objectiu incentivar aquest estalvi voluntari i premiar amb una bonificació directa en compte corrent les aportacions realitzades dins del termini, segons els trams següents:

• 3% per aportacions entre 1.000 € i 3.000 €

• 3,5% entre 3.001 € i 4.250 €

• 4% per a aportacions de 4.251 € fins a 5.750 €

La bonificació és addicional a la rendibilitat del producte 0,20% garantit + possible participació en beneficis.

Més informació a: https://mupiti.com/promociones-mupiti

Per a consultes: 900 820 720 info@mupiti.es

Documentació i recursos

Campaña Autónomos Cataluña

Descarregar

Mida: 1615 KB • Format: PDF

La Llei de transparència salarial és una normativa que busca garantir la igualtat retributiva entre treballadors, evitant discriminacions injustificades a les remuneracions, especialment per raons de gènere. El seu objectiu principal és fer visibles les diferències salarials dins de les empreses, de manera que els ocupadors i els empleats puguin identificar possibles escletxes i actuar en conseqüència. A DADES I SERVEIS t’expliquem tots els detalls de la nova normativa.

Aquesta llei, impulsada per la Unió Europea, entrarà en vigor al nostre país el juny del 2026.

La seva aplicació serà progressiva i, en una primera fase, de compliment obligat per a les empreses amb més de 100 persones treballadores.

La normativa prohibeix certes pràctiques habituals fins ara en processos de selecció, com ara preguntar per l’historial salarial dels candidats. I també introdueix noves eines legals perquè els empleats puguin sol·licitar informació salarial de manera totalment transparent.

El funcionament de la llei es basa en l’obligació de les empreses d’informar de manera clara i accessible sobre les retribucions. Això pot incloure la publicació de taules salarials, rangs de sous per lloc o categoria i justificacions dels criteris utilitzats per determinar els salaris.

A més, en molts casos, la normativa exigeix,  elaborar un registre retributiu que mostri la mitjana total dels salaris i també la mitjana dels sous segons el gènere, la categoria professional i el lloc.

Canvis en la gestió empresarial

La Llei de transparència salarial pot suposar per a les empreses un canvi en la gestió de les polítiques internes de recursos humans. No només hauran de complir amb la creació de registres i auditories salarials, sinó que també es veuran obligades a revisar les pràctiques de contractació i promoció per assegurar que els criteris retributius siguin objectius i transparents. Això pot requerir assessoria legal, capacitació en igualtat i una revisió dels sistemes de compensació ja existents.

Així mateix, la llei introdueix mecanismes de control i sancions en cas d’incompliment, amb multes que oscil·len entre els 626 i els 225.018 euros, segons la gravetat, i l’obligació d’indemnitzar l’empleat per discriminació.

Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS

• El 15 de septiembre se inicia el piloto del Programa formativo en Competencias Digitales en el ámbito de los Colegios Profesionales, en la que un primer grupo de profesionales tendrá acceso al curso.
• El 1 de octubre se procederá a la apertura de inscripciones para el resto de profesionales, que irán sumándose de forma escalonada a esta formación pionera, impulsada por Red.es, y subvencionada a través de los fondos Next Generation EU.
• El programa busca preparar hasta 80.000 profesionales en habilidades digitales e inteligencia artificial.
• Cerca de 40.000 profesionales ya han mostrado su interés en el programa. 

MADRID, 15 de septiembre de 2025.

Unión Profesional anuncia el lanzamiento de Upro, el Programa de Formación en Competencias Digitales pensado por y para profesionales, una iniciativa sin precedentes en España que abre el plazo de inscripción a partir de octubre para todos los profesionales. El objetivo: preparar hasta 80.000 profesionales en competencias clave como digitalización, inteligencia artificial y herramientas tecnológicas aplicadas a sus respectivos sectores.

Upro no es solo una formación: es una oportunidad clave. Por primera vez, los colegios profesionales serán beneficiarios directos de fondos europeos destinados a la formación, en un reconocimiento explícito a su capacidad ejecutiva, su prestigio y su papel estructural en la evolución del ejercicio profesional. Unión Profesional se convierte así en el instrumento de canalización de esta actuación, enmarcada en la iniciativa Generación D, impulsada por Red.es, entidad adscrita al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. Cuenta con un presupuesto de 200 millones para el desarrollo de un programa de formación de competencias digitales en el ámbito de los colegios profesionales. Las actuaciones, están financiadas por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia a través de los fondos Next Generation de la Unión Europea, en el marco de la inversión 3 del Componente 19, Plan Nacional de Competencias Digitales.

Contenidos formativos alineados con la realidad profesional

El programa Upro es una formación transversal y específica, aplicable desde el primer día, con especial foco en inteligencia artificial, ciberseguridad y nuevas herramientas digitales. Abarca un itinerario completo que incluye desde la gestión del tiempo, el liderazgo digital y las metodologías ágiles, hasta el uso avanzado de herramientas colaborativas como Microsoft 365, Google Workspace, Power BI, Power Platform, Copilot y CRM. También se abordan áreas clave como la inteligencia artificial, incluyendo la IA generativa y su integración en el entorno Microsoft 365, el análisis y la gobernanza del dato, la seguridad digital, el marketing digital y la e-administración. Además, se fomenta la innovación, el pensamiento estratégico, el liderazgo del cambio y la capacidad de adaptación en entornos profesionales cada vez más digitales, diversos y complejos.

Comunidad profesional en evolución

Además de mejorar las competencias individuales, Upro propone una transformación colectiva: impulsa sinergias, crea red entre profesionales de distintos sectores, y promueve un avance común, desde lo técnico hasta lo ético y social.

Tomás Cobo Castro, presidente de Unión Profesional, considera que “Upro supone un impacto directo y transformador en la práctica diaria de los profesionales para repercutir positivamente en la sociedad.”

Fechas de interés

El 1 octubre se procederá a la apertura de inscripciones para los profesionales, que irán sumándose de forma escalonada a esta formación pionera, subvencionada con fondos europeos. A través de este enlace: https://sug.iformalia.es/registro.html

El 13 octubre se iniciará el curso.

Formación flexible, práctica y sectorial

Upro ofrece una formación flexible, práctica y sectorial, con un programa de 150 horas —40 comunes y 110 específicas según cada ámbito profesional— en modalidad híbrida flexible (online y presencial), accesible 24/7 a través de una plataforma intuitiva y dinámica Incluye tutorías personalizadas y contenidos alineados con el Marco Europeo de Competencias Digitales (DIGCOMP 2.2).

100% sin coste para los profesionales, el programa está subvencionado por los fondos europeos Next Generation EU, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Upro cuenta con una página web donde recoge el listado de Consejos Generales y Superiores y Colegios de ámbito nacional adheridos al programa, a través de un apartado específico. También, cuenta con un apartado de preguntas y respuestas, en el que se orienta a los alumnos sobre cuestiones relacionadas con la formación, plataforma, certificación o metodología del programa. A través del apartado de “Recursos” se puede acceder a contenidos detallados sobre el Programa. 

Sobre Unión Profesional

Unión Profesional es una asociación creada en 1980, con el objetivo de defender los intereses comunes de las profesiones y la consecución coordinada de las funciones de interés social. Actualmente, representa a 36 Consejos Generales y Superiores y Colegios Profesionales de ámbito nacional, de ocho sectores de actividad (jurídico, económico, sanitario, social, científico, docente, arquitectura e ingenierías) que, juntos, aglutinan a más de 1.200 colegios y delegaciones territoriales y más de 1.700.000 profesionales colegiados en territorio español.

Els 3 GW d’electricitat que arribaran fins a la demarcació de Tarragona a través de la renovació i ampliació de la línia de transport elèctric: Escatrón – Els Aubals – la Secuita, com principal destí el pol petroquímic de Tarragona. Però no és una línia exclusiva per a un sector. Es tracta d’una infraestructura que obre oportunitats perquè el conjunt de l’economia del sud de Catalunya pugui competir en una posició molt sòlida, que permet somiar amb inversions amb unes magnituds fins ara desconegudes.

Maria Mas, directora gerent de l’Associació d’Empreses Químiques de Tarragona (AEQT), explica que el salto qualitatiu que significarà la nova línia para la indústria química en Tarragona: «immersa en un procés de transformació profunda cap a un nou model d’economia circular, descarbonitzat», amb «projectes d’inversió que reflecteixen un compromís ferm» amb aquest objectiu i que «no seran possibles sense que hi hagi una adaptació tècnica de la xarxa de transport i accessos a les necessitades actuals i futures». Es tracta sense dubte d’una infraestructura essencial per completar amb èxit la transició energètica.

Respecte a la captació d’inversions, Sergi Novo, gerent del Clúster TIC Catalunya Sud, coincidí en el fet que «és una infraestructura estratègica essencial que, a més de donar servei a la petroquímica, obre la porta a consolidar una gran indústria tecnològica en el territori».

«Aquesta nova disponibilitat elèctrica permet impulsar centres de processament de dates, projectes vinculades a la intel·ligència artificial i infraestructures digitals clau per al futur del territori». Conclou, deien que tot això generarà un ecosistema innovador amb l’atracció de noves empreses, creació de startups i pimes especialitzades, i cents de llocs de treball TIC qualificats, amb capacitat retenir talent, a més a més de diversificar el nostre model econòmic regional.

Inspecció de Treball va realitzar, l’any passat, un total de 17.091 actuacions inspectores a empreses i autònoms de les Comarques de Tarragona, un 16 per cent menys que el 2023. Unes actuacions que es van saldar amb la imposició de 9,47 milions d’euros en sancions, un 3,3 per cent més que l’any 2023.

Per tant, si bé van baixar les inspeccions no va passar el mateix amb la suma de les multes, que fins i tot es va incrementar. Un fet que convida a la reflexió.

Recomanem sempre a empresaris i autònoms ser molt escrupolosos, actualitzar-se i estar atents a la normativa i regulació vigent. I assessorar-se per professionals. Només d’aquesta manera es pot garantir el compliment de la legislació en matèria laboral, seguretat social, prevenció de riscos laborals.

En aquest enllaç et facilitem una relació dels deures i les obligacions bàsiques que tot empresari ha de tenir en compte. Sens dubte, el seu compliment t’estalviarà molts ensurts:

Ara bé, com hauries d’actuar davant d’una inspecció de treball?

La inspecció laboral és un procés mitjançant el qual un inspector s’assegura que la teva empresa compleixi les normes i les regulacions vigents. Pot iniciar-se sense previ avís, per la qual cosa has de tenir molt clars tant els teus drets com obligacions.

La investigació es pot produir davant d’una denúncia o per una actuació organitzada per la Inspecció de Treball. Durant aquesta, els inspectors et poden sol·licitar diversos documents i informació per verificar que la teva empresa està complint amb la legislació.

Davant d’aquesta supervisió laboral has d’estar preparat i tenir a mà tota la informació i la documentació necessàries, la millor estratègia és col·laborar i ser transparent.

Per això, abans que res, has de mantenir la calma i tenir una actitud col·laboradora, mai neguis l’entrada a un inspector ja que tenen autoritat pública. Avisa al responsable del centre de treball i contacta amb un especialista en matèria laboral i no impedeixis que els teus treballadors parlin amb els inspectors o subinspectors durant el procediment, ni tampoc portis a terme conductes que obstrueixin la inspecció.

Si compleixes totes les regulacions i normatives laborals, no t’hauries de preocupar per la inspecció. Ara bé, si l’inspector detecta algun tipus de problema, és recomanable treballar amb rapidesa per corregir-lo i evitar així una possible sanció.

Si necessites més informació no dubtis a contactar amb DADES I SERVEIS

Una trentena d’assistents van participar el 18 de setembre a la jornada «La transició energètica, reptes i oportunitats de futur», celebrada a la Biblioteca Mercè Lleixà de Roquetes i centrada en el potencial de les comunitats energètiques com a eina per impulsar la transformació del model energètic des de l’àmbit local.

L’alcalde de Roquetes, Ivan Garcia Maigí, va obrir l’acte posant en valor el compromís del municipi amb la transició energètica i la voluntat de fer un pas endavant “perquè arribi tant a sostres públics com privats, una necessitat per a tothom”.

Des de l’Ofi cina Comarcal de Transició Energètica, Gemma Tolosa va destacar que les comunitats energètiques permeten adaptar les accions a les necessitats locals, especialment en zones rurals, i poden facilitar la creació de sistemes compartits d’energia renovable.

Xavier Socias, representant de les OTEC, va posar l’accent en l’enfocament territorial d’aquesta transformació:“O comença al territori o no es farà. Roquetes podria ser un exemple, amb el polígon industrial com a base per a una comunitat energètica.”

Per part de la Cambra de Comerç de Tortosa, David Utgés va defensar la necessitat de promoure models col·laboratius que permetin sumar empreses i sectors diversos: “Si es fa conjuntament, pot funcionar. Cal passar del particular al col·lectiu.”

Al fi nal de la jornada es va obrir un torn de debat, on els assistents van poder resoldre dubtes i compartir inquietuds sobre el procés de creació d’una comunitat energètica. Tal com es va remarcar durant la sessió, perquè el projecte tingui èxit, ha de néixer de la voluntat col·lectiva dels propis participants, amb el suport de les administracions i entitats del territori.

Actualment, les OTEC ja estan actives i ofereixen assessorament tècnic gratuït i personalitzat a empreses que vulguin activar projectes de comunitat energètica, millorar l’efi ciència energètica, instal·lar energia solar o accedir a línies d’ajut.

Amb jornades com la de Roquetes, les OTE volen reforçar la col·laboració entre institucions i empreses i promoure iniciatives reals, útils i sostenibles que consolidin un model energètic més descentralitzat, competitiu i adaptat al territori.

Altres veus del territori

Durant el debat obert, també hi van intervenir representants d’entitats clau en el sector energètic, que van aportar la seva visió sobre les oportunitats reals per al món rural i l’economia local:

• Enric Sebastià, de les Cooperatives de Treball, va posar l’accent en la importància de la col·laboració entre empreses per fer viables els projectes compartits: “En el cas del polígon, el primer pas és posar-se d’acord per fer el projecte de manera conjunta i aprofi tar l’economia d’escala.”
• Xavier Vives, de FEGICAT, va destacar el valor estructural de la generació renovable distribuïda: “Aprofitar l’energia solar ens permet descentralitzar la generació, cosa que els combustibles fòssils no permeten. I això genera inversió i riquesa als territoris.”
• Estanis Valmaña,d’Unió de Pagesos, va subratllar l’interès creixent del sector ramader en la transició energètica: “Compartir sistemes entre explotacions pot representar una reducció real del cost energètic. El sector ramader ja està molt implicat en les renovables i en pot treure molt profit.”

El passat 23 de setembre, ha sortit publicada al BOE el Reial Decret 812/2025, de 16 de setembre, pel qual es regula la concessió directa de subvencions en matèria d’indústria pel Ministeri d’Indústria i Turisme durant l’exercici pressupostari 2025.

Documentació i recursos

RD 812_2025 concessió directa subvencions materia indústria durant exercici pressupostari 2025

Descarregar

Mida: 256 KB • Format: PDF